Qualifizierte, teamorientierte und hochmotivierte Fachkräfte durch Ausbildung sichern
Als 2020 eine neue Softwarelösung gesucht wurde, hat Inhaber Thomas Hakenes sich Empfehlungen von Kollegen eingeholt. Die Entscheidung für PROFI Handel war daraufhin schnell getroffen. Die Umstellung auf die neue Software war, dank unkomplizierter Importmöglichkeiten und hilfreicher Unterstützung durch das PROFI-Team schnell gemacht.

Innovatives und kreatives Ausbildungsmanagement auf hohem Niveau
Die Diehl Stiftung & Co. KG ist ein weltweit operierender Industriekonzern mit Gründungsstandort und Hauptsitz in Nürnberg. Etwa 14.000 Mitarbeiter sind heute an 80 Standorten mit der Entwicklung, Fertigung und dem Vertrieb von Produkten aus dem Hause Diehl betraut.

Das Familienunternehmen managt Azubis seit zwei Jahrzehnten erfolgreich mit VPLAN
Das Familienunternehmen Phoenix Contact wurde 1923 in Essen als Handelsvertretung für Elektronik-Produkte gegründet. Der Vertrieb konzentrierte sich damals zunächst auf Fahrdrahtklemmen für elektrische Straßenbahnen. Heute - fast ein Jahrhundert später - ist Phoenix Contact Weltmarktführer für Komponenten, Systeme und Lösungen im Bereich der Elektrotechnik, Elektronik und Automation. Der Stammsitz des Unternehmens liegt im westfälischen Blomberg.

Vielseitig, kompetent und gemeinsam
Was angehende Auszubildende beim führenden Anbieter für intelligente Steuerung von Intralogistik erwartet, ist in deutschen Ausbildungsbetrieben nicht unbedingt selbstverständlich. Zu Recht genießt die STILL GmbH daher einen hervorragenden Ruf als Ausbildungsunternehmen. Ein strukturierter und harmonischer Ausbildungsverlauf für die insgesamt 11 technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe ist für das erfolgreiche Unternehmen genauso selbstverständlich wie eine möglichst hohe Betreuungsintensität.

Intuitive Softwarelösung für bedarfsgerechte Ausbildungsplanung in internationalem Umfeld
Mit der Ausbildung bei Airbus sollen die Lernenden optimal auf ihre Karriere im Unternehmen vorbereitet werden. Eine starke Kundenorientierung, sowie konkrete fachliche Kompetenzen bereiten die Auszubildenden darauf vor, das Unternehmen beim Erreichen der ehrgeizigen Unternehmensziele in einem internationalen Kontext zu unterstützen.

Transparente Einsatzplanung für bessere Qualität in der Ausbildung
Eine gute Ausbildung hat bei Peter Jensen Tradition, dabei hat die Übernahme der Auszubildenden schon immer höchste Priorität, die Qualität der Ausbildung spielt dabei eine wichtige Rolle. Die jungen Talente lernen von Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und ihre Erfahrungen weitergeben. Sie haben somit immer einen verlässlichen Partner an ihrer Seite.

Ausbildungsoffensive zur Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte im Unternehmen
Auf die Qualifikation der Mitarbeiter wird höchsten Wert gelegt, weshalb die Ausbildung einen hohen Stellenwert bei TWL hat. Mit einer Ausbildungsoffensive hat das Unternehmen den Fokus noch stärker auf die Ausbildung gelegt. Die Anzahl der Auszubildenden im Verhältnis zur Belegschaft wurde weiter erhöht, um qualifizierte Arbeitskräfte im Unternehmen zu sichern. 

Kontinuierliche Weiterentwicklung für stetigen Fortschritt 
Kreativität und Neugier sind zentrale Elemente der Unternehmenskultur bei Merck. Innovation und Fortschritt prägen den Arbeitsalltag und die Ausbildung.